齐敏（化名）在汉口一家软件公司上班，担任软件设计部门组长，业务出色，去年11月份又刚刚怀孕，可谓事业家庭双丰收。开年后，由于业务拓展的需要，公司专门为设计部租了新的办公室，还在原来的写字楼。可2月份搬入新的办公室后，齐敏却一点也不高兴，因为她感觉办公室内装修后残留的气味非常大，于是从网上买来试纸，测试后发现，甲醛、铅、汞等严重超标。

    更让齐敏头疼的是，自己已怀有近5个月身孕，而这样的工作环境不仅对正常人身体不好，对孕妇特别是胎儿更是有着严重的危害。齐敏查阅资料后发现，孕妇因此流产的也有不少。于是，齐敏向公司请示，以腹中孩子的健康为由，请求调回原先工作楼层，但公司领导以分开后不利于团队合作为由拒绝，于是齐敏干脆向公司递交病假申请，同样被公司拒绝。她为此向晨报记者求助。

    就此，记者联系了湖北尊而光律师事务所熊高杰律师，高律师给出的法律意见如下：首先，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，企业有义务为劳动者提供劳动安全卫生保障，创造安全的工作环境。

    其次，根据《女职工禁忌从事的劳动范围》第六条之规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括但不限于作业场所空气中甲醛、铅、汞等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。本案中，齐敏因公司装修残留超标，请求调回原楼层或请病假回家休养是合理的，公司在无法证明室内空气质量符合国家职业卫生标准的情况下，理应批假。

    最后，根据《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工特别保护条例》等相关法律规定，用人单位也不能以妇女怀孕单方面解除劳动合同。即使齐敏请假回家休息，公司也不得以此为由和齐敏解除劳动关系。

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